GRI-INDEKS
| GRI INDIKATOR | BESKRIVELSE | KAPITTEL I RAPPORT (SIDETALL) |
|---|---|---|
| Redegjørelse for bruk | Selvaag Bolig har rapportert informasjon referert i denne GRI indeksen for perioden 01.01.2022 til 31.12.2022 basert på GRI standardene | |
| GRI 1: Foundation 2021 | ||
| GRI 2: Generelle indikatorer 2021 | ||
| 2-1 | Organisatoriske detaljer | Forretningsbeskrivelse (10) |
| 2-2 | Oversikt over alle enheter som omfattes av virksomhetens bærekraftsrapportering | Om denne rapporten(16) |
| 2-3 | Rapporteringsperiode, rapporteringsfrekvens og kontaktperson for spørsmål vedrørende rapporten eller innholdet | Om denne rapporten(16) |
| 2-4 | Endring av historisk data fra tidligere rapporter | Nøkkelindikatorer (34) |
| 2-5 | Ekstern revisjon | Om denne rapporten(16) |
| 2-6 | Beskrivelse av virksomhetens produkter og tjenester, leverandørkjede og andre forretningsforhold | Forretningsbeskrivelse (10) |
| 2-7 | Virksomhetens ansatte | Inspirerende arbeidsforhold for ansatte (36) |
| 2-8 | Øvrige arbeidere som påvirkes av virksomheten og type arbeid de utfører | Inspirerende arbeidsforhold for ansatte (36) |
| 2-9 | Virksomhetens styringsstruktur og sammensetning | 9. Styrets arbeid (49-52) |
| 2-10 | Nominasjon og utvelgelse av høyeste styringsorgan | 8. Styrets sammensetning og uavhengighet (48-49) |
| 2-11 | Styreleder av høyeste styringsorgan | Styrets uavhengighet (49) |
| 2-12 | Høyeste styringsorganets rolle i å overse håndteringen av bærekraft | Styring (17) |
| 2-13 | Delegering av bærekraftsansvaret internt i virksomheten | Styring (17) |
| 2-14 | Høyeste styringsorgans rolle i virksomhetens bærekraftsrapportering | Styring (17) |
| 2-15 | Interessekonflikter | Styrets oppgaver (49) |
| 2-16 | Kommunikasjon av varslingssaker | Varslingsrutiner (18) |
| 2-17 | Bærekraftskunnskap hos høyeste styringsorgan | Styrets sammensetning (48-49) |
| 2-18 | Evaluering av kunnskap- og ytelse på bærekraft hos høyeste styringsorgan | Styrets sammensetning (48-49) |
| 2-19 | Godtgjørelser | 11. Godtgjørelse til styret (53) |
| 2-20 | Prosess for å fastsette godtgjørelser | 11. Godtgjørelse til styret (53) |
| 2-21 | Årlig total kompensasjonsgrad | Lønn og annen godtgjørelse (65) |
| 2-22 | Virksomhetens bærekraftsstrategi | Strategiske prioriteringer (19-21) |
| 2-23 | Forpliktelser til å opprettholde ansvarlig forretningsadferd | FNs bærekraftsmål (20) |
| 2-24 | Forankring av forpliktelser til å opprettholde ansvarlig forretningsadferd | Styring (17) |
| 2-25 | Prosess for å kompensere negativ påvirkning | Klima og Miljø (22-23) |
| 2-26 | Mekanismer for å søke råd og varslingskanal | Varslingsrutiner (18) |
| 2-27 | Etterlevelse av lover og regler | Klima og Miljø (22-23) |
| 2-28 | Medlemskap i bransjeorganisasjoner, eller andre sammenslutninger, og nasjonale/internasjonale lobbyorganisasjoner | Samarbeidspartnere (15) |
| 2-29 | Interessent dialog | Interessentdialog og vesentlige temaer (20) |
| 2-30 | Prosent av ansatte som dekkes av kollektive tariffavtaler | Arbeidslivskriminalitet og sosial dumping (33-34) Alle Selvaag Boligs ansatte har individuelle arbeidsavtaler |
| GRI 3: Vesentlige temaer 2021 | ||
| 3-1 | Prosess for å fastslå vesentlige temaer | Interessentdialog og vesentlige temaer (20) |
| 3-2 | Liste med vesentlige temaer | Interessentdialog og vesentlige temaer (20) |
| GRI 205: Anti-korrupsjon 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Etikk i egen virksomhet (40-41) |
| 205-1 | Risikovurdering knyttet til korrupsjon | Etikk i egen virksomhet (40-41) |
| 205-2 | Kommunikasjon og opplæring knyttet til anti-korrupsjon | Etikk i egen virksomhet (40-41) |
| 205-3 | Tilfeller av korrupsjon og tiltak iverksatt | Etikk i egen virksomhet (40-41) |
| GRI 301: Materialer 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Ressursbruk i Selvaag Boligs Prosjekter (27-29) |
| 301-1 | Materialbruk i vekt eller volum | Ressursbruk i Selvaag Boligs Prosjekter (27-29) |
| GRI 303: Vann og avløp 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Biologisk mangfold (29-30) |
| 301-1 | Interaksjoner med vann som en delt ressurs | Biologisk mangfold (29-30) |
| GRI 304: Biologisk mangfold 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Biologisk mangfold (29-30) |
| 304-1 | Driftsområder som eies, leies eller forvaltes i verneområder eller områder med høyt biologisk mangfold utenfor verneområder | Biologisk mangfold (29-30) |
| 304-2 | Betydelig påvirkning fra virksomhetens produksjon på biologisk mangfold | Biologisk mangfold (29-30) |
| GRI 305: Klimagassutslipp 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Klimagassutslipp (24-26) |
| 305-1 | Direkte (Scope 1) klimagassutslipp | Klimagassutslipp (26) |
| 305-2 | Indirekte (Scope 2) klimagassutslipp | Klimagassutslipp (26) |
| 305-3 | Andre indirekte (Scope 3) klimagassutslipp | Klimagassutslipp (26) |
| 305-4 | Utslippsintensitet klimagass | Klimagassutslipp (26) |
| GRI 306: Avfall 2020 | ||
| 306-1 | Avfall og avfallsrelatert påvirkning | Ressursbruk i Selvaag Boligs Prosjekter (27-29) |
| 306-2 | Håndtering av betydelig avfallsrelatert påvirkning | Ressursbruk i Selvaag Boligs Prosjekter (27-29) |
| Egendefinert | Byggteknisk forskrift (TEK 17) Paragraf 9-8 Avfallsortering | Ressursbruk i Selvaag Boligs Prosjekter (29) |
| GRI 308: Miljøvurdering hos leverandører 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Klima og Miljø (22-23) |
| 308-1 | Miljøvurdering av leverandører | Klima og Miljø (22-23) |
| 308-2 | Negativ miljøpåvirkning i leverandørkjeden og håndtering derav | Klima og Miljø (22-23) Biologisk mangfold (30) |
| GRI 401: Arbeid 2016 | ||
| 401-1 | Nye ansatte | Inspirerende arbeidsforhold (38) |
| 401-3 | Foreldrepermisjon | Likestilling og Mangfold (38) |
| 404-3 | Andel ansatte som mottar regelmessig karriereutviklingsvurdering | Inspirerende arbeidsforhold (38) |
| GRI 405: Mangfold og likestilling 2016 | ||
| 405-1 | Mangfold i styret og blant virksomhetens ansatte | Likestilling og Mangfold (38) |
| 405-2 | Lønnsforhold kvinner og menn | Inspirerende arbeidsforhold (37) |
| GRI 406: Ikke-diskriminering 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Inspirerende arbeidsforhold (38) |
| 406-1 | Forekomst av diskriminering og korrigerende tiltak iverksatt | Inspirerende arbeidsforhold (38) |
| GRI 407: Organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Åpenhetsloven (32-33) |
| 407-1 | Risiko i virksomheten eller hos leverandører knyttet til retten til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger | Åpenhetsloven (32-33) |
| GRI 409: Tvangsarbeid 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Trygge byggeplasser (33-34) |
| 409-1 | Risiko i virksomheten eller hos leverandører knyttet til forekomst av tvangsarbeid | Åpenhetsloven (32-33) Trygge byggeplasser (33-34) |
| GRI 413: Lokalsamfunn | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Inkluderende nabolag(34-35) |
| 413-2 | Virksomhetens faktiske og potensiell negative påvirkning på lokalsamfunn | Inkluderende nabolag (34-35) |
| GRI 414: Sosial vurdering hos leverandører 2016 | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Åpenhetsloven (32-33) |
| 414-1 | Sosial vurdering av leverandører | Åpenhetsloven (32-33) Trygge byggeplasser (33-34) |
| 414-2 | Negativ sosial påvirkning i leverandørkjeden og tiltak iverksatt | Åpenhetsloven (32-33) Trygge byggeplasser (33-34) |
| Health and safety | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Trygge byggeplasser (33-34) |
| Egendefinert | SHA | Trygge byggeplasser (34) |
| Energi | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Energieffektivitet (26-27) |
| Egendefinert | Byggteknisk forskrift paragraf 14-2 | Energieffektivitet (26-27) |
| Klimarelatert risiko | ||
| 3-3 | Håndtering av vesentlige temaer | Klimarisiko (23-24) Note 28 Klimarisiko (120-121) |
| Egendefinert | TCFD | Note 28 Klimarisiko (120-121) |